労働問題
花粉症と仕事に関する調査2026年【マイナビ】
正社員の約4割が花粉症で面接・筆記試験などの転職活動に影響。67.2％が花粉症は業務に支障をきたしていると実感。半数以上の企業が空調整備やマスク支給などの「花粉症対策」を実施
引用／マイナビ2026年2月9日
日本での就労意識・就労環境に関する実態調査【カミナシ】
育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職を検討
人材の獲得・流出阻止の鍵は「母国語による相互理解の環境構築」にあり
引用／カミナシ2026年2月3日
「仕事のかけもち・Wワーク・副業」実態調査2025【エン・ジャパン】
56％が「仕事のかけもち・Wワーク・副業の経験がある」と回答。
期間は「3ヵ月以上」、収入は「5万円～10万円未満」が最多。
引用／エン・ジャパン2025年3月12日
日本の働き方の指標「Works Index 2023」を発表【リクルート】
残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇
引用／リクルート2024年6月13日号
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0613_14449.html
2024年1-4月「人手不足」関連倒産の状況【東京商工リサーチ】
「人手不足」関連倒産が急増 前年同期の2倍に 「2024年問題」が直撃の建設業、運輸業で増加
引用／東京商工リサーチ2024年5月9日号
「人手不足」関連倒産が急増 前年同期の2倍に 「2024年問題」が直撃の建設業、運輸業で増加 | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ
2024年に入り、「人手不足」が深刻さを増している。2024年1-4月の「人手不足」関連倒産は累計90件（前年同期比104.5％増）と、前年同期（44件）の2倍に急増した。これまで…
2024年4月から建設業、ドライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制が適用【厚生労働省】
長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、
働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。
引用／厚生労働省HP
2024年問題に対する企業の意識調査【帝国データバンク】
物流の2024年問題、約7割の企業でマイナス影響見込む
～ 運賃の値上げやスケジュール見直しなどで対応 ～
引用／帝国データバンク2024年1月26日号
20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査【エン・ジャパン】
73％が「キャリアビジョンがある」と回答。
一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半数以上に。
引用／エン・ジャパン2023年12月6日
1000人の20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査ー『AMBI』ユーザーアンケートー73％が「キャリアビジョンがある」と回答。 一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半数以上に。 | エン株式会社（en Inc.）
人材総合サービスを提供する、エン株式会社、ニュースリリースのページです。
エン株式会社（en Inc.） 2024年問題に関する調査【東京商工リサーチ】
「2024年問題」で6割の企業が「マイナス」影響 人件費上昇など、影響は幅広い業種に広がる
引用／東京商工リサーチ2023年10月16日
「2024年問題」で6割の企業が「マイナス」影響 人件費上昇など、影響は幅広い業種に広がる | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ
2024年4月、これまで適用が猶予されていた建設業や運輸業などで時間外労働時間の上限規制が始まる。この「2024年問題」で、「マイナス」の影響が生じるとみている企業が6…
日本の働き方の指標「Works Index 2022」を発表【リクルートワークス研究所】
2022年は、コロナ禍を経て働き方が再び前進した一年となった。IndexⅠ就業の安定とIndexⅢワークライフバランスはともに上昇し、コロナ禍前（2019年以前）の水準をも上回っている。就業の安定性が高く、適切な労働時間で休暇取得も可能な働き方の実現に向けて一歩進んだ。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0608_12332.html
